📰 सुब्रह्मण्यन की बड़ी छलांग: सालभर में 50% सैलरी बढ़ोतरी ने सबको चौंकाया
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🔶किसे मिला 76.25 करोड़ का पैकेज?
देश की अग्रणी इंफ्रास्ट्रक्चर कंपनी Larsen & Toubro (L&T) के CEO और MD एस. एन. सुब्रह्मण्यन (S N Subrahmanyan) एक बार फिर चर्चा में हैं।
इस बार वजह है — उनकी सैलरी में सालभर में 50% का उछाल, जो उन्हें 2024-25 में ₹76.25 करोड़ के कुल पैकेज के रूप में मिला।
जहां एक तरफ देश के करोड़ों युवा नौकरी और तनख्वाह की समस्या से जूझ रहे हैं, वहीं दूसरी ओर सुब्रह्मण्यन जैसे दिग्गज कॉर्पोरेट लीडर को मिलने वाला यह पैकेज लोगों के बीच चर्चा और आलोचना दोनों का विषय बन चुका है।
🔷90 घंटे की सलाह पर पहले हुए थे ट्रोल
आपको याद होगा कि कुछ महीने पहले सुब्रह्मण्यन ने एक इंटरव्यू में भारत के युवाओं को सप्ताह में 90 घंटे काम करने की सलाह दी थी।
उनके इस बयान पर सोशल मीडिया पर तीखी प्रतिक्रिया देखने को मिली थी।
लोगों ने इसे “उद्योगपतियों का अत्याचार”, “वर्क-लाइफ बैलेंस की अनदेखी” और “शोषण का समर्थन” तक बताया था।
लेकिन अब जब उनकी खुद की सैलरी में इतनी बड़ी छलांग लगी है, तो सवाल उठने लगे हैं — क्या यह सलाह सिर्फ दूसरों के लिए थी?
या सुब्रह्मण्यन खुद इस सलाह पर अमल करते हुए कंपनी को ऐसा मुनाफा दिला पाए कि यह पैकेज न्यायसंगत है?
🔶सुब्रह्मण्यन को क्यों मिला इतना बड़ा पैकेज?
🔸L&T का प्रदर्शन रहा शानदार
वित्तीय वर्ष 2024-25 में L&T ने अपना रिकॉर्डतोड़ बिजनेस परफॉर्मेंस दिया है।
कंपनी के रेवेन्यू, प्रॉफिट और ऑर्डर बुकिंग में जबरदस्त वृद्धि हुई।
सुब्रह्मण्यन के नेतृत्व में कंपनी ने न केवल घरेलू बल्कि इंटरनेशनल प्रोजेक्ट्स में भी सफलता पाई।
🔸CEO Compensation Structure
उनका ₹76.25 करोड़ का पैकेज इस प्रकार है:
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₹13.15 करोड़ – वेतन, भत्ते और अन्य लाभ
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₹52.94 करोड़ – बोनस और प्रदर्शन आधारित भुगतान
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₹10.15 करोड़ – भविष्य निधि और रिटायरमेंट लाभ
यह आंकड़े बताते हैं कि यह परफॉर्मेंस लिंक्ड पैकेज है। यानी कंपनी के बढ़ते मुनाफे का बड़ा हिस्सा उनके नेतृत्व को दिया गया।
🔷सोशल मीडिया पर फिर गर्मा गया मुद्दा
जैसे ही यह खबर मीडिया में आई, सोशल मीडिया पर प्रतिक्रियाओं की बाढ़ आ गई:
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एक यूज़र ने लिखा, “90 घंटे हम करें और करोड़ों आप कमाएं?”
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दूसरे ने कहा, “भारत में अमीर और गरीब के बीच की खाई और गहरी हो रही है।”
हालांकि कुछ लोगों ने सुब्रह्मण्यन की लीडरशिप की तारीफ भी की:
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“L&T जैसी बड़ी कंपनी को संभालना बच्चों का खेल नहीं है। अगर कंपनी मुनाफा कर रही है, तो CEO को उसका हक मिलना चाहिए।”
🔶भारत में CEO सैलरी की तुलना
भारत के टॉप कंपनियों के CEO को मिलने वाली सैलरी की तुलना करें तो:
| CEO का नाम | कंपनी | सालाना पैकेज |
|---|---|---|
| एस. एन. सुब्रह्मण्यन | L&T | ₹76.25 करोड़ |
| संजीव मेहता | HUL (पूर्व) | ₹22 करोड़ |
| मुकेश अंबानी | RIL | ₹15 करोड़ (स्वेच्छा से सीमित) |
| थॉमस कुरियन | Google Cloud | ₹100+ करोड़ (USD based) |
यह तुलना बताती है कि सुब्रह्मण्यन का पैकेज वाकई में देश के टॉप लेवल पर गिना जा सकता है।
🔷सुब्रह्मण्यन कौन हैं? – एक झलक
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पूरा नाम: एस. एन. सुब्रह्मण्यन
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शैक्षिक पृष्ठभूमि: इंजीनियरिंग, IIM बैकग्राउंड
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कंपनी में सेवा: 1984 से L&T से जुड़े हैं
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CEO पद ग्रहण: जुलाई 2017
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कंपनी में कुल अनुभव: 40 वर्षों से अधिक
🔶आलोचना बनाम उपलब्धि – कौन सही?
सवाल उठता है — क्या इतनी बड़ी सैलरी नैतिक रूप से सही है?
आलोचक कहते हैं:
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आम कर्मचारी की सैलरी से हजारों गुना ज्यादा पैकेज
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वर्क-लाइफ बैलेंस का संतुलन टूटता है
समर्थक कहते हैं:
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नेतृत्व में कंपनी ने रिकॉर्ड मुनाफा कमाया
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टॉप टैलेंट को बनाए रखने के लिए ऐसा पैकेज जरूरी
🔷सरकार और नियामक संस्थाओं की भूमिका
भारत में सेबी (SEBI) जैसी संस्थाएं कंपनी बोर्ड और टॉप मैनेजमेंट के पैकेज को रेग्युलेट करती हैं।
हालांकि, जब बोर्ड और शेयरहोल्डर सहमति देते हैं, तब ही ऐसे पैकेज पास होते हैं।
इसलिए यह पूरी तरह से कानूनी और नियामक रूप से स्वीकृत प्रक्रिया है।
🔶भविष्य क्या कहता है?
सुब्रह्मण्यन के इस पैकेज से एक नई बहस शुरू हो चुकी है:
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क्या भारत को अमेरिका जैसे “हाई पैकेज कॉरपोरेट कल्चर” की ओर बढ़ना चाहिए?
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क्या CEOs को ज्यादा जवाबदेह बनाया जाना चाहिए?
वर्तमान में इस प्रश्न का उत्तर सीधा नहीं है, लेकिन यह बहस निश्चित ही देश के कॉरपोरेट कल्चर को प्रभावित करेगी।
⚠️ Disclaimer: यह लेख पब्लिक डोमेन में उपलब्ध जानकारी, वित्तीय रिपोर्ट्स और मीडिया रिपोर्ट्स के आधार पर लिखा गया है। किसी भी कंपनी या व्यक्ति की छवि को ठेस पहुंचाने का उद्देश्य नहीं है।
🙏 आग्रह और आपके अमूल्य सुझाव
आपने इस लेख को पढ़ने के लिए समय निकाला, इसके लिए धन्यवाद।
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