8th Pay Commission: नर्सों की Level 10 और 3.25 फिटमेंट फैक्टर की मांग, जानें 2.75 या 3.5 पर कितनी बढ़ेगी सैलरी
केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन और भत्तों को लेकर 8th Pay Commission 2026 की प्रक्रिया आगे बढ़ रही है। इसी बीच नर्सिंग संगठनों ने चंडीगढ़ में 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के साथ हुई बैठक में वेतन, भत्तों, बीमा और पेंशन से जुड़ी कई मांगें रखी हैं। इनमें नर्सिंग अधिकारियों के लिए Pay Level 10 का एंट्री लेवल, 3.25 फिटमेंट फैक्टर, नाइट ड्यूटी अलाउंस, जोखिम एवं कठिनाई भत्ता और पुरानी पेंशन योजना यानी OPS बहाली जैसी मांगें शामिल हैं।
इन मांगों में सबसे ज्यादा चर्चा Level 10 और 3.25 फिटमेंट फैक्टर की हो रही है। PGIMER से जुड़े नर्सिंग प्रतिनिधियों ने 3.25 फिटमेंट फैक्टर की मांग रखी है, जबकि Nurses Welfare Association ने Nursing Officers के एंट्री पे को Level 10 करने की मांग की है।
हालांकि, यहां यह समझना जरूरी है कि 8वें वेतन आयोग ने अभी 3.25 फिटमेंट फैक्टर या Level 10 की मांग को मंजूरी नहीं दी है। ये कर्मचारी संगठनों द्वारा आयोग के सामने रखी गई मांगें हैं। अंतिम फिटमेंट फैक्टर और संशोधित वेतन का फैसला आयोग की सिफारिशों तथा उसके बाद सरकार के निर्णय से होगा।
नर्सिंग अधिकारियों ने Level 10 की मांग क्यों की?
Nurses Welfare Association ने केंद्रीय सरकारी अस्पतालों में कार्यरत Nursing Officers के लिए एंट्री लेवल को Pay Level 7 से Level 10 करने की मांग रखी है। संगठन ने इसके पीछे नर्सिंग शिक्षा की योग्यता में बदलाव और काम की जिम्मेदारियों को प्रमुख आधार बताया है।
एसोसिएशन के अनुसार GNM से B.Sc. Nursing की ओर योग्यता मानकों में बदलाव तथा नर्सिंग अधिकारियों की जिम्मेदारियों को देखते हुए उनका वेतन स्तर बढ़ाया जाना चाहिए। संगठन ने इस मांग को Military Nursing Service के साथ समानता से भी जोड़ा है।
यह मांग केवल बेसिक पे बढ़ाने तक सीमित नहीं है। नर्सिंग संगठनों ने रात की ड्यूटी, जोखिमपूर्ण कार्य परिस्थितियों और अतिरिक्त जिम्मेदारियों के लिए अलग-अलग भत्तों की भी मांग की है।
अभी Nursing Officer का Level 7 क्या है?
7वें वेतन आयोग की मौजूदा केंद्रीय Pay Matrix में Level 7 का शुरुआती Basic Pay ₹44,900 है। वहीं Level 10 का शुरुआती Basic Pay ₹56,100 है। ये 7वें CPC की मौजूदा Pay Matrix के आंकड़े हैं।
इसलिए अगर किसी कर्मचारी का मौजूदा बेसिक ₹44,900 है और भविष्य में उसे Level 10 का शुरुआती बेसिक ₹56,100 मिलता है, तो यह केवल वर्तमान Pay Matrix के आधार पर तुलना होगी। 8वें वेतन आयोग में वास्तविक संशोधित Level और Pay Matrix अलग हो सकती है।
यानी अभी से यह कहना सही नहीं होगा कि 8वें वेतन आयोग के बाद हर Nursing Officer का बेसिक निश्चित रूप से ₹56,100 या उससे ऊपर होगा।
3.25 फिटमेंट फैक्टर की मांग क्या है?
PGIMER के नर्सिंग प्रतिनिधियों ने 3.25 फिटमेंट फैक्टर की मांग रखी है। उनका तर्क है कि पिछले वेतन आयोग के बाद रहने, आवास, स्वास्थ्य और शिक्षा जैसी लागतों में बढ़ोतरी हुई है और नर्सिंग कर्मचारियों की जिम्मेदारियां भी बढ़ी हैं।
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। 8वें वेतन आयोग के लिए 3.25 की मांग इससे अधिक है।
लेकिन 3.25 को अभी सरकारी रूप से तय फिटमेंट फैक्टर नहीं माना जा सकता। यह नर्सिंग प्रतिनिधियों की मांग है।
2.75 फिटमेंट फैक्टर पर Level 10 Basic कितना होगा?
अगर केवल गणितीय उदाहरण के तौर पर 7वें CPC के Level 10 के शुरुआती बेसिक ₹56,100 पर 2.75 फिटमेंट फैक्टर लगाया जाए, तो:
₹56,100 × 2.75 = ₹1,54,275
यानी इस काल्पनिक गणना में Level 10 का संशोधित Basic Pay ₹1,54,275 होगा।
लेकिन यह वास्तविक 8वें CPC की सैलरी नहीं है। आयोग फिटमेंट फैक्टर के साथ नया Pay Matrix, पे फिक्सेशन नियम और अन्य घटकों को निर्धारित कर सकता है।
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3.5 फिटमेंट फैक्टर पर Level 10 Basic कितना होगा?
इसी तरह यदि उदाहरण के लिए 3.5 फिटमेंट फैक्टर लागू होता है और मौजूदा Level 10 शुरुआती Basic ₹56,100 को आधार माना जाए:
₹56,100 × 3.5 = ₹1,96,350
इस हिसाब से अनुमानित Basic Pay ₹1,96,350 बनता है।
यह भी केवल गणितीय उदाहरण है। इसे 8वें वेतन आयोग द्वारा घोषित वेतन नहीं माना जाना चाहिए।
3.25 फिटमेंट फैक्टर पर कितना Basic बन सकता है?
नर्सिंग संगठनों की मांग में 3.25 फिटमेंट फैक्टर का विशेष उल्लेख है। यदि मौजूदा Level 10 के शुरुआती Basic ₹56,100 को केवल गणना के आधार के रूप में लिया जाए, तो:
₹56,100 × 3.25 = ₹1,82,325
इस तरह 3.25 के काल्पनिक फिटमेंट पर Basic Pay ₹1,82,325 बनता है।
ध्यान रहे कि यह illustrative calculation है। 8वें CPC की अंतिम Pay Matrix आने के बाद वास्तविक वेतन इससे अलग हो सकता है।
2.75, 3.25 और 3.5 पर Level 10 की तुलना
मौजूदा Level 10 के शुरुआती Basic ₹56,100 को आधार मानकर केवल गणितीय तुलना इस प्रकार होगी:
| फिटमेंट फैक्टर | गणना | अनुमानित Basic Pay |
|---|---|---|
| 2.75 | ₹56,100 × 2.75 | ₹1,54,275 |
| 3.25 | ₹56,100 × 3.25 | ₹1,82,325 |
| 3.50 | ₹56,100 × 3.50 | ₹1,96,350 |
ये आंकड़े अनुमानित Basic Pay हैं, वास्तविक हाथ में मिलने वाली Salary नहीं। 8वें CPC की अंतिम सिफारिश, सरकार की मंजूरी, Pay Matrix, DA, HRA, TA और अन्य नियमों के बाद ही वास्तविक वेतन का पता चलेगा।
अगर मौजूदा Level 7 Basic पर फिटमेंट लगाया जाए तो?
कई Nursing Officers के लिए वर्तमान Pay Matrix में Level 7 का शुरुआती Basic ₹44,900 है।
यदि केवल तुलना के लिए इसी Basic पर अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर लगाए जाएं, तो गणना होगी:
| फिटमेंट फैक्टर | गणना | अनुमानित Basic Pay |
|---|---|---|
| 2.75 | ₹44,900 × 2.75 | ₹1,23,475 |
| 3.25 | ₹44,900 × 3.25 | ₹1,45,925 |
| 3.50 | ₹44,900 × 3.50 | ₹1,57,150 |
यह तालिका इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि Level 10 की मांग और फिटमेंट फैक्टर दो अलग विषय हैं।
यदि भविष्य में Level 10 का नया एंट्री पे स्वीकार होता है और उसके ऊपर कोई फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो गणना का आधार अलग होगा। इसलिए केवल 3.25 फिटमेंट की खबर देखकर हर कर्मचारी की सैलरी तय मानना सही नहीं है।
क्या 3.25 फिटमेंट फैक्टर सभी कर्मचारियों को मिलेगा?
अभी ऐसा कहना संभव नहीं है।
3.25 की मांग PGIMER के नर्सिंग प्रतिनिधियों की ओर से सामने आई है। वहीं 8वें CPC विभिन्न कर्मचारी संगठनों, विभागों और हितधारकों से सुझाव ले रहा है। आयोग को अंतिम सिफारिश तैयार करनी है।
इसलिए 3.25 को सभी केंद्रीय कर्मचारियों के लिए तय फैक्टर मानना अभी उचित नहीं होगा।
अंतिम निर्णय के लिए 8वें CPC की रिपोर्ट और केंद्र सरकार की स्वीकृति का इंतजार करना होगा।
नर्सों की अन्य प्रमुख मांगें क्या हैं?
चंडीगढ़ बैठक में नर्सिंग संगठनों ने केवल वेतन स्तर की मांग नहीं रखी। Nurses Welfare Association ने कई अन्य सुविधाओं और भत्तों में बदलाव की मांग भी की है।
इनमें प्रमुख रूप से:
- Nursing Officers के लिए Level 10 Entry Pay
- Dedicated Night Duty Allowance
- Risk and Hardship Allowance
- Nursing Allowance में बढ़ोतरी
- Dress Allowance में बढ़ोतरी
- Special Allowance में बढ़ोतरी
- Healthcare workers के लिए Term Insurance
- Health Insurance सुविधा
- Qualification Allowance जारी रखना
- Old Pension Scheme यानी OPS की बहाली
- Chandigarh को HRA और TA के लिए A1 शहर की श्रेणी में रखने की मांग
शामिल हैं।
इनमें से प्रत्येक मांग पर अंतिम निर्णय आयोग और सरकार की प्रक्रिया के अनुसार होगा।
Annual Increment 3 फीसदी से 5 फीसदी करने की मांग
PGIMER के नर्सिंग प्रतिनिधियों ने वार्षिक वेतन वृद्धि यानी Annual Increment को 3 प्रतिशत से बढ़ाकर 5 प्रतिशत करने की मांग भी रखी है।
संगठन का कहना है कि नर्सिंग कर्मचारियों की जिम्मेदारियां बढ़ी हैं और मौजूदा खर्चों को देखते हुए अधिक वार्षिक वृद्धि की जरूरत है।
हालांकि यह भी फिलहाल एक मांग है। 8वें CPC ने इसे मंजूर कर दिया है, ऐसा कोई आधिकारिक निर्णय सामने नहीं आया है।
OPS बहाली की मांग भी उठी
नर्सिंग संगठनों ने Old Pension Scheme यानी OPS को फिर से लागू करने की मांग भी रखी है। यह मांग पेंशन और रिटायरमेंट सुरक्षा से जुड़ी है।
OPS का मुद्दा केवल नर्सिंग कर्मचारियों तक सीमित नहीं है। विभिन्न सरकारी कर्मचारी संगठन समय-समय पर पेंशन व्यवस्था को लेकर अपनी मांगें आयोग और सरकार के सामने रखते रहे हैं।
8वें CPC के Terms of Reference में भी कर्मचारियों के retirement benefits और service conditions की समीक्षा का व्यापक दायरा शामिल है।
8वें वेतन आयोग की प्रक्रिया अभी कहां पहुंची है?
भारत सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग का गठन 3 नवंबर 2025 की अधिसूचना के जरिए किया था। आयोग को अपनी रिपोर्ट देने के लिए गठन की तारीख से 18 महीने का समय दिया गया है।
आयोग की अध्यक्ष न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई हैं। प्रो. पुलक घोष पार्ट-टाइम सदस्य और पंकज जैन सदस्य-सचिव हैं।
आयोग 2026 में अलग-अलग राज्यों और शहरों में कर्मचारी संगठनों, विभागों और अन्य हितधारकों के साथ बैठकें कर रहा है। इसकी आधिकारिक वेबसाइट पर चंडीगढ़ यात्रा भी 16 से 18 सितंबर 2026 के लिए सूचीबद्ध की गई थी।
क्या 8वें CPC ने फिटमेंट फैक्टर तय कर दिया है?
नहीं।
यह इस खबर का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। 3.25 फिटमेंट फैक्टर नर्सिंग प्रतिनिधियों द्वारा रखी गई मांग है। इसी तरह मीडिया में 2.75, 3.0, 3.25 या 3.5 जैसे अलग-अलग संभावित आंकड़ों पर चर्चा हो सकती है, लेकिन अभी कोई अंतिम सरकारी फिटमेंट फैक्टर घोषित नहीं हुआ है।
इसलिए कर्मचारियों को वायरल सोशल मीडिया पोस्ट में दिए गए किसी भी निश्चित वेतन आंकड़े को आधिकारिक वेतन समझने से पहले 8वें CPC या केंद्र सरकार की अधिसूचना देखनी चाहिए।
Fitment Factor से Salary कैसे समझें?
सरल भाषा में फिटमेंट फैक्टर को मौजूदा Basic Pay पर लागू करके संशोधित बेसिक का एक प्रारंभिक अनुमान निकाला जा सकता है।
उदाहरण के लिए:
मौजूदा Basic Pay × Fitment Factor = अनुमानित संशोधित Basic Pay
लेकिन वास्तविक Pay Commission में मामला इतना सरल नहीं होता। नया Pay Matrix, Pay Fixation Rules, DA का उपचार, HRA, TA और अन्य भत्तों की व्यवस्था भी अंतिम वेतन को प्रभावित कर सकती है।
इसलिए Basic Pay और In-Hand Salary को एक ही चीज नहीं समझना चाहिए।
2.75 या 3.5 पर हाथ में कितनी Salary आएगी?
यही वह जगह है जहां सावधानी जरूरी है।
ऊपर की गणना में 2.75 और 3.5 पर Level 10 का Basic क्रमशः ₹1,54,275 और ₹1,96,350 निकलता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी के बैंक खाते में इतनी ही या इससे अधिक राशि निश्चित रूप से आएगी।
In-Hand Salary निकालने के लिए कम से कम इन चीजों की जरूरत होगी:
- Basic Pay
- DA
- HRA
- Transport Allowance
- Nursing/Special Allowance
- NPS या अन्य pension contribution
- Income Tax
- अन्य deductions
इन सभी की दरें और नियम 8वें CPC के बाद बदल सकते हैं।
इसलिए अभी उपलब्ध जानकारी से सटीक In-Hand Salary बताना संभव नहीं है।
8वें वेतन आयोग से नर्सों को क्या उम्मीद है?
नर्सिंग संगठनों की मांगों से स्पष्ट है कि वे केवल Basic Pay बढ़ाने की बात नहीं कर रहे हैं। उनकी मांगों में वेतन स्तर, नाइट ड्यूटी, जोखिम, बीमा, योग्यता आधारित लाभ और पेंशन जैसे कई हिस्से शामिल हैं।
Level 10 की मांग स्वीकार होने पर शुरुआती वेतन संरचना में बदलाव होगा। वहीं 3.25 फिटमेंट फैक्टर स्वीकार होने पर Basic Pay की गणना पर इसका असर पड़ेगा।
लेकिन दोनों मांगों को स्वीकार किया जाएगा या नहीं, और अगर स्वीकार किया जाता है तो किस रूप में, इसका फैसला अभी बाकी है।
8th Pay Commission 2026 में आगे क्या होगा?
आयोग अभी हितधारकों से सुझाव और प्रतिनिधित्व ले रहा है। आधिकारिक वेबसाइट के अनुसार कर्मचारी संगठनों और अन्य समूहों से Memorandum/Representations लेने की प्रक्रिया भी पूरी हो चुकी है और आयोग की अलग-अलग शहरों में बैठकें जारी हैं।
Terms of Reference के अनुसार आयोग को गठन से 18 महीने के भीतर अपनी सिफारिशें देनी हैं। आयोग जरूरत पड़ने पर किसी विषय पर अंतरिम रिपोर्ट भी दे सकता है।
इसके बाद सरकार सिफारिशों पर निर्णय लेगी और लागू होने वाले नियमों के आधार पर कर्मचारियों की नई वेतन संरचना तय होगी।
निष्कर्ष
8th Pay Commission 2026 को लेकर नर्सिंग कर्मचारियों की ओर से कई महत्वपूर्ण मांगें सामने आई हैं। Nurses Welfare Association ने Nursing Officers के लिए Level 10 Entry Pay की मांग रखी है, जबकि PGIMER के नर्सिंग प्रतिनिधियों ने 3.25 फिटमेंट फैक्टर और Annual Increment को 3 प्रतिशत से 5 प्रतिशत करने की मांग की है।
मौजूदा 7वें CPC Pay Matrix में Level 10 का शुरुआती Basic ₹56,100 है। अगर केवल गणितीय उदाहरण के तौर पर इस राशि पर 2.75, 3.25 और 3.5 फिटमेंट फैक्टर लगाए जाएं तो क्रमशः ₹1,54,275, ₹1,82,325 और ₹1,96,350 का Basic निकलता है। मौजूदा Level 7 के ₹44,900 Basic पर यही गणना क्रमशः ₹1,23,475, ₹1,45,925 और ₹1,57,150 होती है।
लेकिन ये संभावित गणनाएं हैं, 8वें वेतन आयोग की घोषित सैलरी नहीं। अंतिम वेतन Pay Matrix, फिटमेंट फैक्टर, भत्तों और सरकार के फैसले के बाद ही स्पष्ट होगा।
FAQs
1. 8th Pay Commission 2026 में नर्सों ने क्या मांग की है?
नर्सिंग संगठनों ने Nursing Officers के लिए Level 10 Entry Pay, 3.25 फिटमेंट फैक्टर, नाइट ड्यूटी अलाउंस, Risk and Hardship Allowance, बीमा सुविधाएं और OPS बहाली सहित कई मांगें रखी हैं।
2. Nursing Officers के लिए Level 10 की मांग क्यों की गई है?
Nurses Welfare Association ने नर्सिंग अधिकारियों की योग्यता और जिम्मेदारियों तथा Military Nursing Service के साथ वेतन समानता के आधार पर Level 10 की मांग रखी है।
3. 3.25 फिटमेंट फैक्टर किसने मांगा है?
PGIMER से जुड़े नर्सिंग प्रतिनिधियों ने 8वें CPC के समक्ष 3.25 फिटमेंट फैक्टर की मांग रखी है।
4. 2.75 फिटमेंट फैक्टर पर Level 10 का Basic कितना होगा?
यदि मौजूदा Level 10 के शुरुआती Basic ₹56,100 को केवल गणना का आधार माना जाए, तो 2.75 पर Basic ₹1,54,275 होगा। यह केवल अनुमान है, आधिकारिक वेतन नहीं।
5. 3.5 फिटमेंट फैक्टर पर Level 10 का Basic कितना होगा?
₹56,100 के मौजूदा Level 10 Basic पर 3.5 का गणितीय गुणन करने पर ₹1,96,350 आता है। वास्तविक 8वें CPC वेतन का निर्धारण बाद में होगा।
6. 3.25 फिटमेंट फैक्टर पर Level 10 का Basic कितना होगा?
₹56,100 × 3.25 के हिसाब से अनुमानित Basic ₹1,82,325 होगा। यह सिर्फ illustrative calculation है।
7. क्या 3.25 फिटमेंट फैक्टर सरकार ने मंजूर कर दिया है?
नहीं। यह नर्सिंग प्रतिनिधियों द्वारा रखी गई मांग है। 8वें CPC ने अभी इसे अंतिम फिटमेंट फैक्टर के रूप में घोषित नहीं किया है।
8. अभी 7वें CPC में Level 7 का शुरुआती Basic कितना है?
मौजूदा 7th CPC Pay Matrix में Level 7 का शुरुआती Basic ₹44,900 है।
9. क्या नर्सों ने OPS बहाली की मांग की है?
हां। Nurses Welfare Association ने Old Pension Scheme यानी OPS की बहाली की मांग भी 8वें CPC के सामने रखी है।
10. 8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट कब आएगी?
8वें केंद्रीय वेतन आयोग को गठन की तारीख से 18 महीने में अपनी सिफारिशें देने का दायित्व दिया गया है। जरूरत पड़ने पर आयोग अंतरिम रिपोर्ट भी दे सकता है।
Disclaimer
अस्वीकरण: इस लेख में दी गई जानकारी उपलब्ध आधिकारिक स्रोतों, सार्वजनिक रूप से उपलब्ध तथ्यों और विश्वसनीय रिपोर्टों के आधार पर प्रस्तुत की गई है। परिस्थितियों या आधिकारिक निर्णयों में बदलाव होने पर जानकारी बदल सकती है। पाठकों को किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले संबंधित विभाग या आधिकारिक स्रोत से नवीनतम जानकारी की पुष्टि करने की सलाह दी जाती है।
